Leadership + Worldwork workshop in Oslo with Julia Wolfson and Trine-Line Biong

“Worldwork begynner når du innser at du er en del av den prosessen du prøver å endre.”
— Arnold Mindell, I kampens hete

English translation below

Lederskap i dag krever mer enn tekniske ferdigheter, smarte løsninger og gode relasjoner – personlig utvikling og indre arbeid er uatskillelige aspekter ved smidig lederskap som passer for tiden vi lever i, og for de utfordrende situasjonene og presset ledere står overfor.
Arnold Mindell beskriver denne praksisen som «burning our wood» – et pågående paradoks av engasjement og avstandstaking.

Workshop will be in English with light Norsk translation

Mindells bidrag til organisasjonspsykologi og ledelse ligger i samspillet mellom tre parallelle verdener: dypere visjoner, subjektiv erfaring og konkrete resultater. Hvis disse dimensjonene overlates til seg selv, har de en tendens til å trekke seg vekk fra hverandre og sette seg fast i polariseringer og maktkamp.

Mindells Worldwork er et sett med dynamiske bevissthetsverktøy som hjelper oss å bruke informasjon fra hver av disse verdenene i en praksis kalt prosessutfolding – for å komme løs og skape mer flyt i situasjonen og i hele systemet. I denne flyten oppstår løsninger lettere, med større klarhet, livskraft og gjennomføringskraft.

Worldwork-laboratoriet utforsker lederskap som en indre og kollektiv praksis, og kombinerer korte teoretiske innspill med erfaringsbasert arbeid og refleksjon. Vi vil jobbe med:

• Symmetri: Indre erfaring speiles i ytre virkelighet – og omvendt

• Rang og privilegium: Å utvide bevisstheten om undertrykkende maktkamper

• Mindells konfliktsfaser: Å tilpasse intervensjon til situasjonen

• Prosessutfolding: Fra «hotspot» til «coolspot» på kontinuumet mellom fastlåsthet og flyt

Litt mere om Worldwork Arnold Mindells Worldwork gir stemme til det som ikke blir sagt. Det er en radikal og dypt menneskelig prosessmetode for å håndtere konflikt, polarisering og kollektiv endring. Den jobber med hele systemet – ikke bare individet – og gjør det mulig å bevege seg gjennom det som virker fastlåst. Til tross for sin internasjonale anerkjennelse er Worldwork fortsatt lite brukt i Norge.Dette er en del av Process Oriented Psychology (Process Work) som brukes i blant annet: konfliktarbeid mellom grupper, samfunnsdialog, aktivisme og fredsprosesser, coaching og organisasjons- og teamutvikling.

Dr. Julia Wolfson fra Australia er fasilitator i Process Work, lærer og deep democracy-coach som arbeider med ledere, team og lokalsamfunn midt i endringsprosesser over hele verden. Som medlem av Deep Democracy Institute International (DDII) og Deep Democracy Alliance bringer hun et friskt, tverrkulturelt perspektiv til lederes og fasilitatorers utfordringer og dypeste ambisjoner. Julia har vært en regelmessig gjest i Norge siden 2005, særlig innen omsorgs-, helse- og utdanningssektorene.

Trine-Line Biong har et ettårig ledertreningsprogram i Processwork-fasilitering og konfliktløsning med Arlene og Jean Claude Audergon (UK) 2020/21. Hun har bakgrunn som skuespiller og instruktør. Hun utvikler og holder kurs i dialogpraksis, fasilitering og lederskap. Hun er glad i læringsarenaer som inviterer til lek og øvelser for å gjøre komplekse konsepter mer forståelig og anvendelig. Hun evner å utfordre deltakerne på en konstruktiv og støttende måte som bidrar til profesjonell vekst.

PRAKTISK INFO:
Tid: 7. februar 2026 fra klokken 09.30 til 17.30 (med pause for lunsj midt på dagen)
Sted: Frognerveien 35B
Pris: 2.950 ,- per deltaker
Antall maks 12 personer / minimum 8 personer – Boken I kampens hete er inkludert i prisen

Det trengs ingen forkunnskaper om Process Work for å delta.

Kurset vil foregå på engelsk og gis forklaringer, der det trengs, på norsk.

“Worldwork begins when you realize that you are part of the process you are trying to change.”
— Arnold Mindell, In the Heat of the Moment

Leadership today requires more than technical skills, clever solutions, and good relationships. Personal development and inner work are inseparable aspects of agile leadership — suited to the times we live in and to the challenging situations and pressures leaders face.
Arnold Mindell describes this practice as “burning our wood” — an ongoing paradox of engagement and detachment.

(The workshop will be held in English with light Norwegian translation.)

Mindell’s contribution to organizational psychology and leadership lies in the interplay between three parallel worlds: deeper visions, subjective experience, and concrete results.
If these dimensions are left on their own, they tend to drift apart and get stuck in polarization and power struggles.

Mindell’s Worldwork is a set of dynamic awareness tools that help us use information from each of these worlds in a practice called process unfolding — to get unstuck and create more flow in the situation and in the system as a whole.
In this flow, solutions arise more easily, with greater clarity, vitality, and capacity for action.

The Worldwork laboratory explores leadership as both an inner and collective practice, combining short theoretical inputs with experiential work and reflection. We will work with:

• Symmetry: Inner experience is mirrored in outer reality — and vice versa

• Rank and privilege: Expanding awareness of oppressive power dynamics

• Mindell’s phases of conflict: Matching interventions to the situation

• Process unfolding: Moving from hotspot to coolspot along the continuum between stuckness and flow

A bit more about Worldwork

Arnold Mindell’s Worldwork gives voice to what is not being said. It is a radical and deeply human process method for working with conflict, polarization, and collective change. It works with the whole system — not just the individual —and makes it possible to move through what seems stuck.

Despite its international recognition, Worldwork is still little known in Norway. It is part of Process Oriented Psychology (Process Work), and is used in areas such as intergroup conflict facilitation, social dialogue, activism and peace processes, coaching, and organizational and team development.

Facilitators

Dr. Julia Wolfson (Australia) is a Process Work facilitator, teacher, and Deep Democracy coach who works with leaders, teams, and communities in the midst of change across the world. As a member of the Deep Democracy Institute International (DDII) and the Deep Democracy Alliance, she brings a fresh, cross-cultural perspective to the challenges and deep aspirations of leaders and facilitators. Julia has been a regular visitor to Norway since 2005, particularly within the care, health, and education sectors.

Trine-Line Biong completed a one-year leadership training in Processwork facilitation and conflict resolution with Arlene and Jean-Claude Audergon (UK) in 2020/21. She has a background as an actor and director, and she develops and leads courses in dialogue practice, facilitation, and leadership. She enjoys learning environments that invite play and exercises to make complex concepts more understandable and applicable. She is skilled at constructively and supportively challenging participants in ways that promote professional growth.